近日，一篇关于鹅厂（腾讯公司）年终奖激励的帖子引起了广泛的关注和讨论，帖子中称今年鹅厂的激励待遇相当大，据帖子透露，不管是好点的视频号还是差点的部门，年终奖都是一个令人满意的数字。

优秀的部门或者视频号甚至可以获得巨额的月度奖金，达到差不多20个月的水平，而其他部门也至少有10个月起，这种激励水平显然让员工们备受鼓舞，同时也能看出来鹅厂对员工真的挺重视。

现在这个互联网环境，能拿到10到20个月年终奖，绝对超过大厂平均水平一大截，除了现象级爆款游戏公司，基本无人能敌。

所以底下网友纷纷求捞，腾讯内部员工也想转到对应部门：

甚至连一向大方的字节也甘拜下风了：

10个月年终奖还算垫底的，打工这么多年也没领到过这么多年终。

从帖子的描述和下面的评论中可以看得出来，并不是所有腾讯员工都能领到这么多年终奖，因为大厂的年终奖一般是多个系数计算出来的结果。

我上家公司年终奖就是谈offer时的月数✖️集团系数✖️部门系数✖️个人系数，表面上谈offer的时候说的是年底发三个月年终奖，但是最后计算下来也就发了两个月。

这样计算有好有坏，但总得来看这样是相对合理的，大锅饭会严重打压个人积极性，造成劣币驱逐良币，最终使公司效益严重受损。

帖子还提到了股票激励，腾讯作为一家上市公司，股票激励已成为吸引和留住优秀人才的一项重要策略。帖子中描述的股票激励需要两年才能拿满，并且最近股价的下跌给了员工们不确定感。

对公司而言，股票激励带来的是长期回报机制，这种机制能够将员工的利益与公司的发展及股票表现挂钩，让员工更有归属感和与公司共同成长的意愿。

在股价波动的时候，公司需要适时进行沟通和解释，降低员工的不确定性和焦虑情绪。

对于我们个人而言，与公司共同成长，实现事业上的突破是无比重要的，只有在良好的激励环境中，员工才能以更高的热情和创造力投入工作，带来更大的价值回报。

无论年终奖多少，最重要的还是我们的职业发展和个人成长，只有在一个能够提供良好发展机会和学习环境的公司，我们才能实现自我价值，实现职业生涯的长远发展。

因此当我们在选择公司和工作时，除了看待遇，更要看公司的文化、发展前景和自我成长的空间。希望每一个努力工作的人，都能在职业道路上找到属于自己的那片蓝天。

能找到保底发10个月年终奖的公司更好